新闻资讯

热烈庆祝网站开通

发布者：赣新人力

赣新人力公司（以下简称公司）是一家主要从事劳务派遣、劳务外包、技工招聘、校企合作为主的一家综合性服务企业。公司于2018年11月总部迁至江西吉安，经过公司多年发展，目前已达到3家市级分公司，5家直营店，超30余人专业自媒体招聘团队的公司规模。为顺应市场发展需要，结合公司现有实际情况以及优化转型升级需要，目前已新成立创优..

劳务派遣合同法律特点

发布者：赣新人力

通过劳动派遣的定义可以看出，其具有以下几个特征： 一、劳务派遣三方主体关系。　　传统的用工只有两个主体，企业与员工，企业与员工是劳动关系，而在劳动派遣用工中，存在着三方主体：即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同，双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权，派遣单位与用工单位通过订..

人力资源管理中的法律法规风险如何防范？

发布者：赣新人力

人力资源管理涉及到很多法律法规风险，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。这些法律法规的遵守对于企业来说非常重要，可以避免法律纠纷和罚款等风险。下面是一些针对人力资源管理中法律法规风险的防范措施：1.加强法律法规的学习和宣传：企业应当定期组织人力资源管理人员进行法律法规培训，使其了解新的劳动法律法规，及时更新相关政策和..

人力资源外包大势所趋

发布者：赣新人力

近年来，人力资源外包成为了企业管理的一种新趋势。据统计，全球有超过70%的企业采取了人力资源外包的方式来解决人力资源的问题。在中国，人力资源外包也越来越受到企业的青睐。人力资源外包是指企业将人力资源管理的部分或全部工作委托给第三方服务机构，以达到降低成本、提高了效率、优化人力资源管理的目的。人力资源外包可以分为全面外包..

人力资源外包如何帮助企业降低成本？

发布者：赣新人力

1. 降低就业风险。人力资源外包公司提供劳动关系管理，用人企业与外包员工间的隔离可以避免直接纠纷、工伤等问题，转移用工风险。人力资源外包公司拥有专业的团队来处理用工和纠纷，并采用灵活的用工形式，突破行业限制和规定。2. 降低人工成本。人力资源外包可以解决周期性季节性用工问题，平滑高峰和低谷。缓解大型流动岗位的用工波动，..